A. Latar Belakang Koaksi Indonesia

Tentang Koaksi Indonesia

Koaksi Indonesia adalah organisasi nirlaba yang berperan sebagai simpul jejaring dan simpul pembelajaran untuk solusi dan aksi inovatif yang berkontribusi bagi pembangunan berkelanjutan di seluruh wilayah Nusantara. Kami melakukan kerja yang berfokus pada advokasi kebijakan, penyadartahuan atau kampanye publik, dan pengembangan kolaborasi strategis dengan berbagai mitra, seperti pembuat kebijakan, sektor swasta, lembaga riset/kampus dan akademisi, organisasi masyarakat sipil (civil society organizations/CSOs), komunitas (community-based organizations/CBOs), dan penggerak muda lainnya, termasuk individual. Tujuannya untuk mendorong transisi berkeadilan dan akselerasi pengembangan energi terbarukan (ET) yang menjadi pendorong sektor-sektor strategis pembangunan berkelanjutan lainnya, yaitu hutan dan lahan, transportasi, limbah, dan industri.

Tentang Green Jobs

Tahun 2022, Koaksi Indonesia mengeluarkan studi potensi Green Jobs dalam transisi energi yang memotret peluang pekerjaan yang dapat dikategorikan Green Jobs dari sektor energi terbarukan. Dalam studi tersebut terdapat rekomendasi bagaimana Indonesia dapat mewujudkan Pembangunan Rendah Karbon (PRK) dan mencapai Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2060 atau lebih cepat, yaitu:

  1. Percepatan transisi energi dari energi fosil ke energi terbarukan yang akan menghasilkan dan meningkatkan Green Jobs;
  2. Perlunya peta jalan pengembangan Green Jobs di Indonesia secara matang dan terstruktur hingga Indonesia 2045;
  3. Pentingnya sosialisasi peluang penciptaan lapangan kerja baru dan Green Jobs terutama bagi generasi muda, pemerintah, sektor swasta, dan sektor pendidikan. Publikasi yang atraktif tentang Green Jobs akan mendorong generasi muda untuk mengakses informasi ini dan memotivasi mereka terjun ke dalam ekosistem Green Jobs, baik sebagai pencari kerja maupun penyedia kerja.

Tentang Kampanye Green Jobs dan Youth Leaders Program

Kampanye Green Jobs yang dikelola Koaksi memperkenalkan urgensi transisi energi secara positif kepada khalayak luas secara inklusif, termasuk ke kelompok generasi muda non-lingkungan dan komunitas kreatif. Mempromosikan peluang dan penciptaan Green Jobs yang turut mendukung akselerasi transisi energi perlu dilakukan melalui kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan.

Tahun 2022, Koaksi telah mengembangkan program Youth Leaders Program yang melakukan peningkatan pemahaman dan penguatan keterlibatan generasi muda secara daring di empat provinsi, yaitu DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa Tengah, dan Bali. Lokasi target ini dipilih sesuai hasil survei persepsi publik yang dilakukan Koaksi dan Change.org pada tahun 2019 yang menjangkau hampir 100 ribu responden di 34 provinsi. Selain itu, pemilihan lokasi target juga dilandasi oleh adanya komitmen pemerintah daerah dalam pemanfaatan energi terbarukan, adanya kampus yang masuk dalam Green Metrix UI yang aktif berperan sebagai pusat belajar yang mendukung pembangunan hijau, serta memiliki kreasi dan inovasi anak muda yang tinggi dan berbasis budaya.

Program ini berhasil menggandeng 16 organisasi – dari total 60 organisasi yang mendaftarkan diri – dengan beragam minat di lokasi target dan bergabung menjadi simpul jejaring komunitas muda atau Green Jobs Youth Hub.

 

B. Penjelasan tentang Pekerjaan

Tentang Platform Knowledge Hub Green Jobs Berbasis Web: greenjobs.id

Dalam mendukung kampanye Green Jobs, perlu ada platform yang menjadi sumber informasi Green Jobs secara andal, lengkap/komprehensif, dan mudah diakses publik. Koaksi berencana mengembangkan platform berbasis web yang akan memperkuat kebutuhan informasi dasar terkait Green Jobs. Tidak hanya informasi, platform ini juga akan menyediakan publikasi, sarana peningkatan kapasitas yang dibutuhkan untuk terjun ke Green Jobs atau menciptakan Green Jobs, serta menjadi wadah yang mempertemukan sumber daya manusia (SDM) dengan penyedia Green Jobs (baca: matchmaking), baik dari sektor pendidikan, swasta/industri, atau pemangku kepentingan terkait, dalam pengembangan ekosistem Green Jobs.

Secara singkat, pengembangan platform greenjobs.id berisi fitur-fitur berikut:

  1. Informasi dan Data, menyediakan referensi seputar Green Jobs kepada pengguna platform
  2. E-Course, menyediakan materi dan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan pengguna platform, yang dapat digunakan menangkap peluang kerja Green Jobs
  3. Job Portal, menyediakan informasi dan fasilitas aplikasi untuk menangkap peluang kerja Green Jobs
  4. Community Hub, sebagai sarana untuk membuat pengguna platform tetap terhubung dan saling bertukar informasi terkait Green Jobs
  5. Best Practices, sebagai sarana berbagi pengalaman baik dari para pelaku Green Jobs kepada pengguna platform
  6. Calendar Event, menyediakan informasi dan jadwal Acara Green Jobs kepada pengguna platform

Tujuan yang ingin dicapai dalam pengembangan antarmuka (front-end) platform greenjobs.id adalah:

  1. Menyediakan antarmuka platform yang menarik, mudah diakses, dan interaktif.
  2. Meningkatkan visibilitas organik di mesin pencari.
  3. Meningkatkan kunjungan dan pendaftar platform greenjobs.id.
  4. Meningkatkan interaksi dan pengalaman pengguna platform greenjobs.id.
  5. Meningkatkan fungsi dan keamanan antarmuka platform.

Sedangkan untuk ruang lingkup kerja pengerjaan pengembangan antarmuka (front-end) platform greenjobs.id ini adalah sebagai berikut:

  1. Penyempurnaan Desain Visual: melakukan penambahan kreativitas pada tata letak, elemen, dan efek dari desain visual yang telah dibuat.
  2. Slicing dan Kompresi Desain Visual: melakukan slicing dan kompresi desain visual menjadi beberapa potongan dan ukuran yang optimal agar antarmuka pada platform tidak berat serta tetap menjaga kualitas tampilan visual.
  3. Konversi Desain Visual: mengubah desain visual yang telah dibuat ke dalam bentuk kode pemrograman (HTML, CSS, Javascript) untuk memastikan bisa dijalankan di web browser.
  4. Pengaturan Tata Letak: memastikan tata letak setiap elemen yang ada di platform sesuai bentuk visual yang telah dibuat.
  5. Koneksi Sistem: menghubungkan antarmuka platform dengan fitur interaktif, server, dan database (Back-end) yang telah dibuat.
  6. Responsivitas dan Adaptabilitas: memastikan bahwa desain antarmuka responsif dan beradaptasi dengan berbagai ukuran layar dan perangkat.
  7. Optimalisasi Mesin Pencari: melakukan penyesuaian di berbagai elemen pada antarmuka platform yang dapat meningkatkan visibilitas organik di mesin pencari.
  8. Mengikuti Tren Desain Terkini: Tetap up to date dengan tren terkini dalam desain antarmuka, teknologi web, dan standar industri.
  9. Fungsional dan Keamanan: melakukan validasi untuk memastikan bahwa kode-kode pemrograman yang digunakan pada antarmuka platform dapat berfungsi dengan baik dan aman.
  10. Pengujian dan Iterasi: Melakukan pengujian terus menerus pada antarmuka platform dan menerapkan feedback untuk perbaikan dan iterasi.
  11. Kolaborasi Tim: Bekerja sama dengan tim pengembangan platform, pemasaran, dan manajemen produk untuk memastikan bahwa antarmuka platform memenuhi tujuan bisnis dan teknis.
  12. Kepatuhan Standar Aksesibilitas: memastikan bahwa antarmuka platform  mematuhi standar aksesibilitas platform.
  13. Dokumentasi dan Panduan Gaya: membuat dan memelihara dokumentasi desain, termasuk panduan gaya dan spesifikasi untuk memastikan konsistensi desain di seluruh proyek.

Produk yang diharapkan:

  1. Aset, elemen serta media yang diimplementasikan pada antarmuka platform.
  2. Struktur, modul, dan kode pemrograman antarmuka platform.
  3. Dokumentasi dan panduan antarmuka platform.
  4. Produk final dari antarmuka platform harus melalui persetujuan dari Koaksi Indonesia.

C. Periode Kerja

Periode kerja selama 3 (tiga) bulan.

D. Supervisor

Pengerjaan pengelolaan ini akan disupervisi oleh Manajer Riset dan Pengelolaan Pengetahuan Koaksi Indonesia.

E. Lingkup Pekerjaan

Deskripsi Pekerjaan

  • Merancang dan merancang solusi frontend yang memenuhi persyaratan produk, kebutuhan skalabilitas, dan sasaran kinerja.
  • Menetapkan dan menegakkan standar pengodean, praktik terbaik, dan prinsip arsitektur .
  • Melakukan tinjauan kode, memastikan kepatuhan terhadap pedoman dan standar arsitektur.
  • Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk mendorong keputusan dan solusi teknis.
  • Melakukan  pengembangan fitur dan komponen frontend.
  • Menulis kode frontend berkualitas tinggi, dapat dipelihara, dan efisien.
  • Mengoptimalkan kinerja frontend dan pengalaman pengguna.
  • Memecahkan masalah dan men-debug masalah dan bug frontend.
  • Menyiapkan dan memelihara alat pengembangan, membuat fitur , dan membangun infrastruktur yang dibutuhkan frontend.
  • Menerapkan dan mengotomatiskan proses pengujian, penerapan, dan pemantauan frontend.
  • Mengevaluasi dan merekomendasikan alat dan teknologi untuk meningkatkan alur kerja dan produktivitas pengembangan frontend.
  • Mendokumentasikan desain, keputusan, dan pola arsitektur.
  • Membuat dan memelihara dokumentasi teknis untuk sistem dan komponen frontend.
  • Melakukan sesi berbagi pengetahuan untuk mentransfer keahlian kepada anggota tim lainnya.
  • Mengidentifikasi dan mengatasi hambatan kinerja dalam pengembangan  frontend.
  • Mengoptimalkan kode, aset, dan sumber daya frontend untuk meningkatkan waktu pemuatan halaman dan kinerja rendering.
  • Menerapkan strategi caching, lazy loading, dan teknik pengoptimalan lainnya.
  • Selalu up to date dengan  teknologi frontend yang sedang berkembang, tren, dan perkembangan industri.
  • Melakukan riset dan eksperimen untuk mengeksplorasi teknologi, kerangka kerja, dan alat frontend baru.
  • Menguji coba dan mengevaluasi teknologi frontend baru untuk menilai kelayakan dan potensi manfaatnya.
  • Mengevaluasi dan meningkatkan proses pengembangan frontend, alur kerja, dan metodologi secara terus-menerus.
  • Mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan menerapkan inisiatif untuk meningkatkan kualitas, efisiensi, dan inovasi frontend.
  • Melakukan semua tugas sesuai dengan kebijakan dan prosedur Koaksi Indonesia.

Kualifikasi

  • Memiliki Pendidikan Sarjana/D3 dari jurusan Teknik Informatika/Sistem Informasi/Teknik Komputer/Manajemen Informatika.
  • Memiliki minimal 3 tahun sebagai Front-end Developer
  • Berpengalaman dalam Object Oriened Programming  JavaScript dan kerangka kerja Front-end khususnya.
  • Berpengalaman dalam mengembangkan platform menggunakan Javascript, ReactJS, VueJS, NodeJS, HTML5 CSS3/CSS4 dan teknologi UI lainnya.
  • Berpengalaman dalam membangun Enhanced PWA.
  • Memahami dan berpengalaman dengan pemrosesan asinkron, penyegaran halaman parsial, traversal DOM, dan manipulasi.
  • Berpengalaman dengan konstruksi, dokumentasi, dan arsitektur REST API, termasuk bahasa deskripsi API seperti Swagger.
  • Berpengalaman dalam penguraian dan manipulasi XML dan JSON.
  • Berpengalaman mengembangkan UI multi-saluran, responsif seluler, dan adaptif seluler.
  • Berpengalaman dengan alat Front-end untuk pengujian dan otomatisasi
  • Berpengalaman membangun sistem dan situs berkinerja tinggi berskala besar.
  • Memiliki pandangan yang baik untuk detail UI dan UX yang berkelanjutan.
  • Berpengalaman dalam menganalisa pengalaman pengguna (UX) dalam menggunakan platform.
  • Berpengalaman bekerja dalam pengembangan yang digerakkan oleh pengujian yang gesit dengan integrasi berkelanjutan.
  • Keterampilan komunikasi yang sangat baik.
  • Dapat berkomitmen pada deadline.

F. Mekanisme Pengajuan Lamaran

  1. Dokumen Kerangka Acuan Kerja ini sebagai pedoman awal;
  2. Personal yang berminat akan diminta untuk mengirimkan:
    • Surat Lamaran (Cover Letter);
    • Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae);
    • Proposal Penawaran beserta budget yang diajukan.
  3. Dokumen tersebut dikirimkan melalui surat elektronik yang ditujukan kepada:
    Recruitment Unit Yayasan Koaksi Indonesia
    Email: secretariat@coaction.id, dengan mencantumkan subjek: Front-End Developer
    Tenggat waktu pengajuan lamaran adalah Rabu, 19 Juni 2024.
  4. Koaksi Indonesia akan mengirimkan informasi untuk proses lebih lanjut (wawancara) bagi kandidat terpilih;
  5. Koaksi Indonesia membuka luas ruang bagi perempuan untuk melamar pekerjaan ini.